三井住友銀行が初任給を30万円に引き上げというニュースが入ってきましたね。
近年の大卒就職率が98.1%を記録し、初任給が40万円を超える企業が増えている中で、企業の人材不足、いわゆる若手不足が深刻化しています。これは企業が優秀な学生を求める一方で、氷河期世代や中堅層の待遇が改善されないことに起因していると思います。
既存の中間職員には、今後の給料体制がどうなるのか？複雑な思いも出るでしょう。
近年の大卒就職率が98.1%を記録し、初任給が40万円を超える企業が増えている中で、企業の人材不足、いわゆる若手不足が深刻化しています。これは企業が優秀な学生を求める一方で、氷河期世代や中堅層の待遇が改善されないことに起因していると思います。
既存の中間職員には、今後の給料体制がどうなるのか？複雑な思いも出るでしょう。
今後の人材戦略には、多様な世代の活用が求められるのではないでしょうか。
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＜ツイッターの反応＞
まぜそば就活 @マーカン就活支援
@dedeveve_kagi【おすすめ企業紹介】 メガの3分の2の仕事量で同じ給与 商工中金 年収はメガ3行の平均、三井住友銀行の初任給引き上げでさらに上がる 借上社宅制度で自己負担は1.2万、メガのような汚い寮に住むリスクなし 不祥事から一気にホワイト化 全国転勤が許容できる人にとっては楽園か！？ pic.x.com/XDuPPrdIT6
あいひん
@BABYLONBU5TER三井住友銀行は2026年4月から、大卒初任給を現行の25万5000円から4万5000円増の30万円に引き上げる方針。大手銀行では初。金融業界では初任給引き上げの動きが相次いでおり、人材獲得競争が激化している。 pic.x.com/IWSva6LyOu
