（出典 pbs.twimg.com）
（出典 www.r-agent.com）
そして、ソニーが抱える新たな課題やビジネス環境への適応を反映していると感じます。しかし、従業員に対する給与の透明性や安定性を考慮する姿勢は評価できますが、従来のように成果に応じたインセンティブが無くなることへの反発も懸念されます。今後、これが社員のモチベーションにどのように影響するのか注目です。
1 蚤の市 ★ ：2025/05/19(月) 10:18:13.12 ID:byQYFJw+9
人手不足が深刻化する中で優秀な人材を確保するには、競争力のある報酬を示す必要がある。(略)
代表的な企業はソニーグループだ。グループ本体と半導体の事業会社、エレクトロニクスの事業会社の3社、約1万5000人を対象に報酬制度を見直し、その一環として賞与の給与化に取り組んだ。結果、25年4月以降の新卒入社者の初任給は月額で3万8000円引き上げられている。1万円の賃上げ分を含めれば、25年度は前年度比で同4万8000円の増加となる。
大卒（総合職）の初任給を10万円引き上げ35万円とした大和ハウス工業も、賃上げに加え賞与の一部を給与に組み替えることで高水準の給与を実現した。22年度には玩具大手のバンダイも賞与の一部を給与に振り向け、初任給を22万4000円から29万円に引き上げている。ちなみに同社は今年度、給与レンジの引き上げにより初任給をさらに30万5000円まで高めた。
求職者の間で強まる「給与重視」
賞与の見直しにより、ソニーGやバンダイは冬と夏の2回に分けていた賞与の機会を年1回に削減。冬の賞与については廃止している。
ではなぜ各社は見直しに取り組んだのか。正確な比較は難しいが、各社とも年収に占める賞与の比率は相対的に高かったと見られる。例えば転職サービス「doda（デューダ）」のアンケート調査によれば、23年9月〜24年8月の1年間に支給された賞与の平均は月収の2.6カ月分だった。一方、例えば大和ハウスは主任クラスまでの場合、平均して月収の10カ月分が賞与として支給されていた。今回の見直しで支給月数は8カ月分となり、2カ月分については月例給に振り向けられている。
人材の獲得競争が激化するにつれ、年収に占める賞与の高さが不利に働く局面が目立ってきた。まず挙げられるのが「見栄え」の問題だ。「年収を見てもらえば当社の競争力が高いことは分かってもらえる。ただ月給ではどうしても（一部競合に）見劣りしてしまう」（ソニーG、グループ人事部の伊藤諒シニアマネジャー）。(略)
日本の賞与はガラパゴス
(略)欧米においては経営層・管理職でボーナス（賞与）のウエートが極めて高いケースがあるものの、一般社員に対しては制度があったとしても、せいぜい1カ月程度であることが多いという。(略)
転換期にある報酬制度(略)
日本経済新聞 2025年5月19日 2:00 日経ビジネス電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A500C2000000/
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32 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:34:50.63 ID:G+8ixnBM0
2 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:18:52.44 ID:1v2pvfkb0
3 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:19:51.17 ID:jFnFeqa50
4 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:20:17.33 ID:A4qf4Q1p0
アホじゃねお前
5 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:20:24.57 ID:JIGOp0xt0
企業にとっては金利負担が減る分得っていうだけ
6 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:20:59.84 ID:DKy+AimX0
7 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:21:01.72 ID:Iv5d3TDT0
いまは掛かってるからもうあんまり意味無い
8 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:21:19.05 ID:qgRFA4Lf0
9 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:21:28.15 ID:QDI5Jb370
総額が重要なのにあれ何なんだろ
10 警備員[Lv.10] ：2025/05/19(月) 10:22:37.79 ID:N3tqTIbp0
12 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:23:29.60 ID:1CJKBzbn0
15 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:25:42.39 ID:b/GT9U4q0
「積立金」に変更すべき、本来支給して当たり前
17 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:26:46.35 ID:55gPHYas0
春の昇給と夏の賞与の2回だけ
社員のモチベ下がるでしょ
19 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:27:07.48 ID:Jisk4ofZ0
20 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:27:22.63 ID:9RUONETV0
給与へ分散する金額を明確にすること
21 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:27:24.68 ID:d+VNmX600
22 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:27:46.44 ID:DsDzaEeq0
23 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:30:11.43 ID:d+VNmX600
24 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:30:38.42 ID:vfPctpBW0
25 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:32:43.25 ID:ufEBzhOX0
それとも賞与とは名ばかりで必ず支給されるものになってるとかかな
26 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:32:50.52 ID:ByqXTf9X0
賞与減らされて調整されて結局は年収減にしかならんのよな
34 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:35:15.09 ID:XwvhEiY40
35 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:35:22.41 ID:D+0fmlfV0
36 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:35:27.28 ID:55gPHYas0
38 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:36:31.94 ID:oz16Xdb90
39 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:36:42.44 ID:w7htnU4j0
45 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:37:50.75 ID:a6quVyFc0
あれは子会社勤務だったのかな
地方都市だから
47 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:38:25.82 ID:Ka8Mwx010
48 ふ ：2025/05/19(月) 10:38:49.16 ID:NSNZfZgR0
グローバル化、ってことで賞与廃止なんだろうな。
49 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:39:55.38 ID:4PaYG/uk0
キャリアアップ目指して職を転々とするの？
50 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:40:03.27 ID:DuMWpArU0
52 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:40:40.76 ID:7b+PSuiI0
53 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:40:45.14 ID:lQpgOon90
56 警備員[Lv.10] ：2025/05/19(月) 10:41:40.60 ID:N3tqTIbp0
58 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:42:23.62 ID:SZXlxXN90
59 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:43:17.85 ID:0ngcT3sf0
62 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:43:53.96 ID:63Uo9Xkm0
上級のあいつらだけが美味しいじゃん
64 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:44:30.02 ID:ZJquNZUZ0
いいシステムだったのに
65 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:44:43.48 ID:WeEV/hcU0
68 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:45:13.93 ID:hJy/I7Bp0
69 名無しどんぶらこ ：2025/05/19(月) 10:45:15.41 ID:YCnYhE3P0
